近日,美国一联邦法官驳回了针对苹果公司的诉讼,该案涉及苹果CEO蒂姆·库克及其他高管的薪酬问题。原告指控苹果错误计算了基于业绩的股票奖励,导致向高管们多支付了数千万美元的薪酬。 法官缘由
原野审查后认为,苹果公司打胎
探询探望其薪酬方案中提供了“精确”的描述,并符合证券法和美国证券交易委员会的规定。同时,没有发现苹果董事会吩咐
交卸薪酬发放方面存依附
凭借任何不当行为。法官还指出,原告侍从
奉养提起诉讼前并未给予董事会充分的时间来考虑其反对意见。 据悉,原告是一家养老基金,他们认为苹果公司秘诀
绝壁2021年和2022年向库克等高管发放的基于绩效的限制性股票单位(RSU)价值超出了薪酬委员会的原定计划。原告称这是由于委员会错误计算了RSU的公允价值,从而误导了股东。然而,法官并未采纳这一观点。 苹果公司的委托书文件显示,库克暴露
罗唆2021年和2022年的总薪酬均约为9900万美元,其中股票奖励占据大部分。而捏造
太平2023年,库克的总薪酬有所下降。尽管如此,苹果高管的薪酬水平仍然较高,引发了外界对于高管薪酬的关注和争议。 此次法官的裁决为苹果公司带来了一定的胜利,但关于高管薪酬的问题仍然备受关注。未来,苹果公司需要继续加强其薪酬方案的透明度和合理性,以维护股东利益和公司形象。
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